元氏县福彩中心|福彩中心主任什么级别

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人力发展

培训发展

培训理念
 

  ·培训理想,通过工作能实施和把握自己人生目标的员工
  ·培训勇气,能以承担精神去克服困难和解决问题的员工
  ·培?#23548;?#33021;,能以精湛技能和合理方法完成工作任务的员工
  ·培训合作,能在团队中获得大家信赖和友爱的员工
  ·奇正培训的员工,是在任何地方都能被社会大众所承认,且具有?#24049;?#25216;能和综合素质,有责任感和职业?#36182;攏?#26377;人生追求,能为企业发展提供动力的人才
 

  培?#30340;?#26631;
 

  ·岗位胜任:依据公司经营方针和战略目标,不懈地培养公司长期发展所需要之人才,把企业办成一所培育人才的学校
  ·培训体系:通过培训体系的建设和培训项目的实施,提搞企业生产效率和人才竞争力
  ·自我提升:提供自我学习的方法和途径,帮助员工建立个?#21496;?#20105;优势
  ·学习氛围:创建真正的学习型组织,营造不断学习提高的环境氛围
  ·潜力开发:令员工个人目标与企?#30340;?#26631;相融合,最大限度地挖掘每位员工的潜能,?#20013;?#25552;高员工的个人价值和社会价值
 

  培训体系
 

       ·培训制度:培训由股份公司人力资源部在培训制度与培?#23548;?#21010;的指导下统一规划,  和各实体各职能部门共同运作。
  ·培训?#38382;劍和?#20135;培训、在岗辅导、网络培训、自我开发
  ·培训课程:
   通用课程培训:
   公司制度 企业文化  藏医学知识  产品知识 商务礼仪 团队合作 时间管理
   专?#23548;?#33021;培训:
   生产与制造 销售 市场 财务 法务 注册人力资源 信息管理
   管理技能培训:
   项目管理 计划、预算与控制 团队管理 领导力
  ·培训讲师:内部讲师  外聘讲师
  ·培训积分制度
 

  员工参加各种培训?#35745;籃细?#21518;,根据课程可以获得相应积分,积分是员工在奇正参加培训的全面记录。年度累计积分的多少是员工晋级或晋升的参考标准之一。不同类别的职员积分要求有所不同。具体规定可以查阅《培训积分管理制度》。

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